【平均昇給率115％、最大で140％も】宮崎発のスタートアップ企業が2年連続“手取りを増やす”首都圏以上の賃上げを実現
全国平均を大きく上回る昇給率
日本労働組合総連合会が発表した2025年春闘の最終集計では、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた平均賃上げ率は5.25%。従業員数300人未満の中小企業の平均は4.65%で、いずれも昨年同時期を上回る結果となりました。
一方、賃金の伸びが物価上昇に追いつかない「実質賃金のマイナス」は依然として続いていて、先の参議院議員選挙でも現役世代の手取り増や負担軽減を求める声が反映される結果となりました。
こうした中、当社では給与・採用コストといった「人への投資」を積極的に推進し、地方企業でありながら首都圏以上、大企業の水準以上の昇給を実現してきました。
＜2024年のプレスリリース＞
【平均10％超の給与UP、最大で50％超も】宮崎発のスタートアップ企業で”首都圏以上”の賃上げに挑む
2025年も、雇用形態に関わらず、正社員・契約社員ともに高水準での給与UPを実現しています。
【詳細データ（昨対比）】※集計日：2025年9月
- 全社 115%
- 正社員 109% ※正社員登用者除く
- 正社員登用者（12名）135%
- 契約社員 106％
- 最大昇給者 140%
こうした継続的な賃上げの取り組みが評価され、宮崎県主催のセミナーにクラフ社員が登壇する機会をいただきました。
積極的な正社員登用、“キャリアを創る”取り組み
当社では、全社員向けに正社員登用へのチャレンジを呼びかけています。
正社員比率は2年前（2023年）から3倍に増え、33％になりました。
目標に掲げていた2030年までの正社員比率25％を5年前倒しで達成しています。
【詳細データ（正社員比率）】
- 2023年 10.9%
- 2024年 16.4%
- 2025年 33％
IT未経験からIT人材へ、IT人材からセキュリティのプロ人材へ。
当社では、正社員登用のほか、資格取得や社内勉強会、セキュリティの技術を競うCTFコンテストへの出場など、社員の成長に繋がる機会を積極的に創出・後押ししています。
市場価値を基準にした高水準な給与設計を実現するビジネスモデル
当社は創業8年目を迎え、現在“第2創業期”という新たな成長フェーズに突入しています。既存事業のスケールアップや新サービスの開発、組織体制の強化を進める中、その中核となるのが全国規模でのキャリア採用です。
市場価値を基準とした高水準の給与設計を行い、給与・採用コストを先行投資と捉え、タレント人材の獲得を積極的に推進。成果重視の評価制度や、最適な配置・アサインによる成長機会の提供にも注力しています。
地方企業でありながらこうした高水準の給与設計、昇給を実現しているのは、市場規模が大きく専門性の高いサービスを国内トップクラスの供給量で展開する「標準化・仕組み化」によるビジネスモデル。
以下、当社のビジネスモデルの特徴をご紹介します。
1.地方での雇用創出
当社の主軸事業となるセキュリティ（脆弱性）診断は、豊富な知識・経験を持つハイスキルエンジニアにしかできない業務とされてきました。
当社では、専門性が高いセキュリティ（脆弱性）診断業務を可能な限り標準化・仕組み化し、IT未経験者にも診断ができるようにしました。
IT未経験者の採用が可能になったことで供給量を大幅に拡大し、現在同事業で国内トップレベルに成長しています。
このビジネスモデルを宮崎で実現することで、地方での雇用創出にも寄与。現在、創業から8年目で150名体制に成長しました。当社のミッションには1000人雇用を掲げていて、日々さらなる成長・拡大を図っています。
２．“外貨”を獲得する構造
セキュリティ（脆弱性）診断事業は、Webやアプリケーションがハッカーから攻撃されても大丈夫かどうか検査・診断する事業です。
日々新たなWeb・アプリケーションがリリースされる現代において市場規模の大きいサービス。都市圏からの案件を多くいただいています。
県内需要のみならず“外貨”を獲得するビジネスモデルで、人口流出が課題となっている地方において首都圏水準の給与を実現し、さらなる雇用創出・地方経済の活性化を図ります。
株式会社クラフについて
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社会に、安心と、繁栄を。
宮崎からサイバーセキュリティNo.1企業を目指しています。
【会社概要】
社名：株式会社クラフ
代表：代表取締役 藤崎 将嗣
住所：〒880-0801 宮崎県宮崎市老松2-2-22 JR宮交ツインビルオフィス10階
事業内容：サイバーセキュリティ事業
コーポレートサイト：https://kraf.jp/採用サイト：https://career.kraf.jp/
