採用情報

安心して働くための
特徴的な制度

1. 01

   長く安心して働くための
   『年齢給』

   「安心を提供し続ける会社で在り続ける」クラフの象徴的な制度がこの年齢給です。
   これは「心の底から仕事にまい進するためには、まず安心して仕事に打ち込める環境を提供するべき」と考えているからです。 年齢給を得るためには正社員を目指していただく必要があり、決して低いハードルではありませんが挑戦する価値はあると考えています。

   
2. 02

   相性を知ることができる
   『適正チェック』

   入社を希望する方には、実際の業務内容に近い形の「適正チェック」を受けていただいています。
   適正チェックや面接を通じて、あなたにとっても”将来を見据えながら長く安心して働けるか”を、ぜひ見極めてください。

   
3. 03

   透明性の高い『評価制度』

   透明性の高い評価制度により、目標に向かってキャリアプランを立てることができます。

   
4. 04

   リモート・デスクワークの
   『選択の自由』

   社会情勢や個人の状況に応じて、 リモート／オフィスワークの選択を柔軟に。
   リモート社員の止り木的な場としてのラウンジを常設します。