RECRUIT 採用情報

長く安心して働くための
『年齢給』

「安心を提供し続ける会社で在り続ける」クラフの象徴的な制度がこの年齢給です。
これは「心の底から仕事にまい進するためには、まず安心して仕事に打ち込める環境を提供するべき」と考えているからです。
年齢給を得るためには正社員を目指していただく必要があり、決して低いハードルではありませんが挑戦する価値はあると考えています。なお、早い人は１年足らずで契約社員から正社員となる実績もあります。

相性を知ることができる
『適正チェック』

入社を希望する方には、実際の業務内容に近い形の「適正チェック」を受けていただいています。
適正チェックや面接を通じて、あなたにとっても"将来を見据えながら長く安心して働けるか"を、ぜひ見極めてください。

透明性の高い
『評価制度』

透明性の高い評価制度により、目標に向かってキャリアプランを立てることができます。

リモート・デスクワークの
『選択の自由』

社会情勢や個人の状況に応じて、 リモート／オフィスワークの選択を柔軟に。
リモートメンバーの止り木的な場としてのラウンジを常設します。