安心して働くための
特徴的な制度
長く安心して働くための
『年齢給』
「安心を提供し続ける会社で在り続ける」クラフの象徴的な制度がこの年齢給です。
これは「心の底から仕事にまい進するためには、まず安心して仕事に打ち込める環境を提供するべき」と考えているからです。
年齢給を得るためには正社員を目指していただく必要があり、決して低いハードルではありませんが挑戦する価値はあると考えています。
相性を知ることができる
『適正チェック』
入社を希望する方には、実際の業務内容に近い形の「適正チェック」を受けていただいています。
適正チェックや面接を通じて、あなたにとっても"将来を見据えながら長く安心して働けるか"を、ぜひ見極めてください。
透明性の高い
『評価制度』
透明性の高い評価制度により、目標に向かってキャリアプランを立てることができます。
リモート・デスクワークの
『選択の自由』
社会情勢や個人の状況に応じて、 リモート/オフィスワークの選択を柔軟に。
リモート社員の止り木的な場としてのラウンジを常設します。
応募について
ご応募しやすいように、2つの方法をご用意しています。
説明を聞いてから、選考に進むかを決めたい方は、会社説明にご参加ください。
①
会社説明会(隔週水曜日19:00~)
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の増加に伴い、説明会、面接は原則オンライン(Skype)となります。


②
通常の一次選考
(適正試験・書類選考)へ進む
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の増加に伴い、説明会、面接は原則オンライン(Skype)となります。

